Автор: 🤔 Графический дизайн — это зеркало культуры. Он формирует образы, отражающие общество, задает тон и стили, манипулирует восприятием. Но в последние годы внимание к разнообразию, равенству и инклюзии (DEI) стало подвергаться критике. Недавние события вокруг Meta, устраняющей свои DEI-программы, заставили мировой дизайнерский сообществ задуматься: действительно ли мы движемся к светлому будущему, или застряли в старых стереотипах? 🌍
Ситуация, описанная Анникой Рамани из NOT Wieden + Kennedy, не разочаровывает только работников крупных компаний, но и подрывает доверие к самой индустрии дизайна. Эти изменения ведут к тому, что разнообразие и равенство, эти столь важные ориентиры, начинают ускользать от нас, словно песок сквозь пальцы. ⏳ Сомнения в искренности намерений компаний, которые ранее прилагали много усилий к DEI, становятся все более ощутимыми. Ведущие бренды считаются знатоками социальной ответственности, но как только светит кризис, их философия вдруг теряет смысл.
🤷♀️ По данным Рошанны Бэгли из Where Are The Black Designers (WATBD?), разговоров о реформах хватало, но реальных изменений не произошло. "Плачевное состояние дел", — так описывает она текущее положение вещей. Разговоры о DEI перестают быть мотивацией, когда за ними не следует обоснованных действий.
Недостаток разнообразия среди дизайнеров приводит к узости мысли и ограничению вдохновения. Всего 22% руководящих позиций занимают женщины — это крик о помощи! 🚨 Максимально полное представительство разных групп в индустрии — залог креативности и успешного бизнеса. Чем больше уникальных точек зрения соберется за столом, тем более яркими и инновационными будут результаты.
Дизайнерские группы, игнорирующие вопрос разнообразия, рискуют потерять не только талант, но и конкурентоспособность. Проблемы масштабируются, как снежный ком, становится очевидным, что свобода творчества и разнообразие — это не просто модные слова, а жизненная необходимость. 🌈 Ситуация, когда компании воспринимают DEI как средство для улучшения имиджа, даже не осознавая, что эти меры являются основой для культурных изменений.
Но не все так грустно! ✨ Согласно отчетам, 83% работодателей внедрили DEI-инициативы, и этот показатель растет. Статистика затрагивает не только гендерное равенство, но и общее представительство меньшинств. Изучения показывают, что вовлеченность в DEI сейчас на более высоком уровне, чем когда-либо прежде.
🌟 Настает новый этап для дизайнеров по всему миру с предстоящей конференцией WATBD? в Лондоне. Это не просто событие, это возможность преобразовать отрасль, наполнить ее энергией, полной энтузиазма, готовности к переменам. За этим событием может скрываться надежда на то, что мы сможем переписать сценарий: сделать индустрию более инклюзивной, разнообразной и, в конце концов, успешной.
💬 А что вы думаете об этом? Какие шаги, по вашему мнению, должны предпринять компании для улучшения ситуации с DEI в дизайнерской индустрии? Оставьте комментарий или задайте вопрос – давайте обсудим эту важную тему вместе!
